Egy kormányhatározat szerint Romániában 2026. július 1-jétől nő a minimálbér: a bruttó összeg 4050 lejről 4325 lejre emelkedik. A változás a nettó fizetéseket és a munkáltatók költségeit is érinti, miközben csökken az adómentes juttatás összege.
A balliberális koalíciós kormány egy még a márciusban megjelent határozatában rögzítette a minimálbér pár százalékos emelését, ötven eurónál is kevesebbel. Az új, 4325 lejes összeg egy átlagosan havi 166,667 órás munkaidőre vonatkozik, ami óránként 25,949 lejes minimális bért jelent. A béremelés a nettó fizetésekben is megjelenik, bár a növekedést részben ellensúlyozza egy másik változás: csökken az adómentes bérhányad. A jelenlegi szabályok szerint 2026 első felében havi 300 lej adó- és járulékmentes a minimálbérből, július 1-jétől azonban ez az összeg 200 lejre mérséklődik.
A jelenlegi 4050 lejes bruttó minimálbérből az alkalmazottak átlagosan 2574 lejt kapnak kézbe, figyelembe véve a 300 lejes adómentes részt. A munkáltatók teljes bérköltsége ebben az esetben 4134 lej. Júliustól a 4325 lejes bruttó bér mellett a nettó minimálbér várhatóan 2699 lejre nő. A vállalatok számára a teljes bérköltség 4418 lejre emelkedik, ami 284 lejes többletterhet jelent majd alkalmazottanként. Az adómentes bérhányad igénybevételéhez ugyanakkor több feltételnek kell teljesülnie. A munkavállaló alapbére pontosan a minimálbér szintjén kell legyen, és a teljes bruttó jövedelem – bizonyos juttatások, például az étkezési utalványok nélkül számítva – nem haladhat meg egy meghatározott plafont. Ez a határ 2026 első felében 4300 lej, július 1-je után 4600 lej lesz. Az adómentes összeg arányosan csökken, ha a munkavállaló nem teljes hónapot dolgozik minimálbéren, például új belépés vagy a munkaviszony megszűnése esetén.
A minimálbér változása az egyéni jövedelemből származó egészségbiztosítási hozzájárulás (CASS) számítására is hatással van. Azoknak a magánszemélyeknek, akik bérbeadásból, szerzői jogdíjból vagy más önálló tevékenységből szereztek jövedelmet 2025-ben, idén május 25-ig kell benyújtaniuk az egységes adóbevallást és befizetniük az esetleges adókat és járulékokat. Az egészségbiztosítási hozzájárulás fizetési kötelezettsége bizonyos jövedelmi küszöbök felett lép életbe. A 2025-ös jövedelmek esetében a számítás alapja a jelenleg érvényes, 4050 lejes minimálbér. Ennek alapján a CASS fizetésének alsó határa a hat minimálbérnek megfelelő 24300 lej, a következő küszöb 12 minimálbér, vagyis 48600 lej, a felső pedig 24 minimálbér, azaz 97200 lej. A fizetendő hozzájárulás ezeknek az összegeknek a 10 százaléka.
A minimálbér-emelés amúgy kb. 1,8 millió alkalmazottat érint Romániában, amit ahhoz kell viszonyítani, hogy tavaly szeptember végén több mint 6,6 millió aktív munkaszerződés szerepelt az alkalmazottak digitális nyilvántartását szolgáló ReGes/Revisal rendszerben. Ez a szám az utóbbi hónapok megszorításai miatt egyre jobban csökken, ráadásul csak 5,7 millió aktív munkavállaló van a munkaerőpiacon, félmillió emberek van valamilyen regisztrált munkaszerződése a rendszerben, de nem aktív.
Az említett online platformon a múlt év végén nyilvántartott aktív munkaszerződések több mint 93 százaléka határozatlan időre szólt, a többi pedig határozott időre. A határozatlan időre szóló munkaszerződések közül 5,5 millió teljes munkaidős, 0,74 millió részmunkaidős volt. A határozott idejű munkaszerződések közül 262 ezer volt teljes, 189 ezer pedig részmunkaidős.
